也許每月工資卡上的數(shù)字能夠顯示你的收入，但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法代表你的收獲：你可以把薪水當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，但你從中獲得的快樂，成就，滿足將遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于把業(yè)績當(dāng)作目標(biāo)的人。

  古人云：“天下熙熙，皆為利來，天下攮攘，皆為利往。”當(dāng)今社會，錢確實很重要，尤其對年輕人來說：談戀愛、結(jié)婚、購房、買車、撫養(yǎng)孩子、贍養(yǎng)老人……這一切都需要錢。因此，很多處處需要用錢，被錢逼進(jìn)角落的年輕人干脆直白地將人生追求化為一句口號。”切向“錢”看！

  在這種人生追求下，他們選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)只有一個——薪水。找工作時，薪水高的工作就做，薪水低的工作就不做，干工作時，老板說“千多少我就給多少”，簡而言之多勞多得，而他們則說“給多少我就干多少”，言外之意絕不多千一點。老板說，你不干我如何知道可以給你多少？他們說，你不給我，干了豈不是白干？于是矛盾就這樣產(chǎn)生了。

  這是當(dāng)今年輕人中一種很普遍的心態(tài)。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計部門通過對各種類型企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：70%以上的員工對自己的薪水不滿，他們表示目前的薪水比自己期望的心理價位低很多，在薪酬管理的具體工作中，調(diào)查者還發(fā)現(xiàn)：一些經(jīng)濟效益較好，薪酬水平遠(yuǎn)高于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，員工對薪酬的意見甚至比一般企業(yè)員工的意見更大，有些重要崗位的員工的薪酬收入與其他普通崗位相比已經(jīng)比較高了，可他們?nèi)匀挥X得受到不公平待遇。盡管企業(yè)管理部門在薪酬總額的確定上付出了很大的努力，可員工的薪酬滿意度仍然不高。

  作為企業(yè)來說，總希望人工成本下降，而作為員工來說，總希望薪酬越多越好，這似乎永遠(yuǎn)是一對難以調(diào)和的矛盾。但實際上，這只是個誤會。

  人工成本在一個企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的影響，但薪水在一個員工的職業(yè)生涯中并不能決定一切。換句話說，我們不要抱怨薪水少，薪水并不是最重要的，

  盡管為薪水而工作，看起來目的十分明確，但是我們往往因此被短期利益蒙蔽了心智，看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果使得我們即便日后奮起直追，振作努力，也無法有大的突破，因此，你應(yīng)當(dāng)懂得，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值有過之而無不及，

  有時，我們會無法理解一些很平凡很普通的人，忽然間被安排到一個重要的崗位上，薪水也變得讓人羨慕。但實際上，我們都忽略了他們默默無聞時的努力——當(dāng)他們在拿微薄的薪水時，始終沒有放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標(biāo)而努力，因而提高了能力，獲得了豐富的經(jīng)驗，而這些正是他們職位與薪水得到飛躍的真正原因。

  對于年輕人來說，經(jīng)驗與能力比薪水重要得多，“縱有萬貫家財，莫如一技在身”。當(dāng)你羨慕那些年薪百萬的杰出人士時，不要只看到他們所擁有的耀眼的地位和誘人的薪金，而要正視他們所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，也要明白，他們也并非一開始就擁有這些能力，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的，更不能忘記，他們也曾經(jīng)在薪水微薄的工作初期苦苦奮斗。

  記住，薪水總是隨著能力而水漲船膏！

  經(jīng)常為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的人，很難了解到工作的樂趣所在。不必?fù)?dān)心自己的努力會被忽視，當(dāng)你全心全意工作時，相信你的老板一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔(dān)憂了，

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